Master Coaching IBSEN

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Curso de Coaching pela HLCA Hurman Learning

Master Coaching IBSEN

Job Coach de Empregabilidade e Carreira

IBSEN - CNPJ: 04.266.295/0001-01

Olá tudo bem?

Aqui quem fala é o Job Coach. Marcelo de Azevedo Ferreira e faço JOB COACHING.
Os três tipos JOB COACHING: 
O que é COACHING PROFISSIONAL
O Coach é o profissional especializado no processo de Coaching individual ou coletivo. Pode ser considerado um treinador que assessora o cliente (Coachee), levando-o a refletir, chegar a conclusões, definir ações e, principalmente, agir em direção a seus objetivos, metas e desejos.
O que é COACHING EMPRESARIAL
Coaching Empresarial é uma modalidade de coaching direcionada a empresários e consiste em auxiliar, através de técnicas, ferramentas e práticas do coaching, estes profissionais para que desenvolvam novas habilidades e as competências necessárias para o alcance de alta performance no ambiente empresarial.
O que é COACHING DE CARREIRA.
Coaching de Carreira é um modelo de Coaching que atua sobre todas as fases da carreira de um profissional: na escolha da profissão, na entrada e desenvolvimento no mercado de trabalho, no aprimoramento do profissional que acaba de ser promovido e caso seja experiente a ponto de ser promovido, como vai assumir uma gestão.
O QUE É COACH?
Coach é uma palavra em inglês que significa treinador, instrutor e pode também ser um tipo de ônibus. Em inglês, quando usada como verbo, a palavra coach significa treinar ou ensinar. Além disso, um coach ou coacher é um profissional que exerce o coaching, uma ferramenta de desenvolvimento pessoal e profissional.

- O Processo de Desenvolvimento Profissional pode ser feito de 4 (quatro) formas: 
1) Mentoring ou mentoria - é a atividade exercida por um profissional experiente, que usa seus conhecimentos e vivências em uma determinada área para partilhar experiências com seu protegido ou mentorando. O mentor pode ajudar um profissional em começo de carreira a lidar, por exemplo, com situações difíceis e de estresse, compartilhando experiências sobre situações passadas já vividos pelo mentor e agora enfrentadas pelo protegido ou mentorando. O mentor tem sempre muita experiência na área de seu mentorando
2) Counseling ou Aconselhamento - é uma atividade pontual exercida por um conselheiro contratado para ajudar a mapear uma situação ou problema para que quem precisa tomar uma decisão importante e impactante na vida pessoal e profissional.
3) Consultoria - é o processo através do qual um especialista é contratado para avaliar, diagnosticar, obter informações e orientar seu cliente em uma determinada área de expertise. Consultores atuam desde a constituição de uma empresa, desenvolvimento de plano de negócio, estratégia, negociação, gestão de pessoal até avaliação econômico-contábil-financeira, vendas, fusão e aquisição. Além da atuação no mundo corporativo, temos visto consultores pessoais atuando também em aspectos da vida privada, tais como na organização pessoal, estilo, boas maneiras, etc.
4) Terapia Cognitiva - visa a ajudar a superar questões de ordem física, psíquica e emocional que impedem o sujeito de desenvolver a sua carreira profissional. Este campo da terapia busca mapear e neutralizar problemas pessoas/profissionais. A dificuldade de uma vida fruída pode não ser resultado de algo aparente e fácil de diagnosticar, exigindo cuidados especiais independente da orientação e arcabouço teórico seguido. Muitas questões subjetivas e inconscientes impedem pessoas de se expressarem, conviverem com a diversidade, serem tolerantes a frustrações impossibilitando a qualquer um de nós utilizar nossas potencialidades no exercício de atividades e profissão; consequentemente dificultam nosso desenvolvimento pessoal e profissional. Algumas patologias sérias podem também nos acometer ao longo de nossa vida pessoal e profissional fazendo-nos interromper ou suspender nossa vida pessoal e/ou profissional temporariamente ou por um longo tempo. A terapia cognitiva precisa (após constatada desníveis cognitivos) ser encaminhado para um psicólogo.

Em qualquer um dos 4 (quatro) formas, o processo de coaching permite desenvolver: 
 Choosing (processo de escolha e/ou posicionamento), 
 Outplacement (colocação e/ou recolocação)
 Assessment (nivelamento de carreira)