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AVA 18 - CURSO DE AUXILIAR CONTÁBIL (EAD) - COMBO 06

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Combo 06 - AVA 18 - Curso Básico de Administração para Auxiliar Contábil (EAD)

 Sejam bem vindos, ao Curso Micro Learning TOP of MIND !

O Curso AVA 18 de Auxiliar Contábil tem o valor TOTAL de R$300,00 (3 x R$100,00)  

-> Sairá por Apenas 3 x R$ 50,00 (desconto de 50%) por 50horas e/ou 12 semanas de curso Micro Learning com empregabilidade rápida -Peça por e-mail ([email protected]) pondo no assunto: Promoção AVA 18 - Auxiliar Contábil ou pelo WHATSAP (21.9.8129.5262 - prof. Marcelo) e coloque Promoção AVA 18 - Auxiliar Contábil. 

MICRO -LEARNING

AMBIENTE VIRTUAL DE APRENDIZAGEM (AVA)
CRONOGRAMA DO CURSO BÁSICO DE ASMINISTRAÇÃO
PARA:
Auxiliar Contábil

Estrutura do Curso Operacional  vencedor do prêmio TOP of MIND 2017

„Módulo 1:

„Aula 01 – Qualidade no atendimento ao cliente

„Aula 02 – Qualidade Total na Contabilidade e conceito de Contabilidade

„Aula 03 – Princípios da Administração Contábil

„Módulo 2 :

„Aula 04 – Estruturas Organizacionais e a Departamentalização.

„Aula 05 – O profissional da área Contábil – Escrituração Fiscal

„Aula 06 – O profissional da área Contábil - Inventário Físico e Patrimônio

„Aula 07 – O profissional da área Contábil – Contador, Contabilidade x Finanças

„Módulo 3 :

„Aula 08 – Como Fazer: Método da Partida Dobrada

„Aula 09 – Como Fazer: Gestão de Contabilidade

„Aula 10 - Planejamento Contábil (Plano de Contas)

 

Conceito de microlearning

Basicamente, podemos dizer que é uma forma EAD de aprendizado, ou seja, ensino a distância. É uma abordagem que ensina por meio de cursos menores e mais focados, mas não com menos conteúdo. A ideia principal desse método é o foco num conteúdo específico. Por isso, o microlearning é mais usado no mundo corporativo, pela rapidez e agilidade em aplicar, com essa ferramenta, pequenos cursos sobre temas específicos para equipes, a todo momento. 

Benefícios do microlearning

-> Rápido: um treinamento mais curto é ótimo para uma geração de cada vez menos capacidade de focar por longos períodos. Isso também significa que menos do tempo de trabalho é dedicado ao treinamento, menos tarefas acumulam ou atrasam, e menos pressão dos gestores sobre o tempo que o colaborador está afastado da sua função principal.

-> Sob demanda: materiais de microlearning podem ser disponibilizados para acesso e consulta exatamente quando o colaborador sente falta de um conhecimento. Assim, o estudo é logo seguido de prática, o que potencializa o aprendizado.

-> Acessível: tornar o conteúdo ainda mais rápido e fácil de ser acessado pode significar a necessidade de acesso via tablet ou smartphone. Pensar o microlearning multiplataforma favorece os benefícios listados acima, e oferta flexibilidade ao aprendiz.

-> Personalização: com materiais curtos você pode escolher segmentar seus públicos de forma mais específica. Por exemplo, se você tem dois tipos de vendedores, pode fazer duas mídias diferentes com argumentos de venda alinhados com cada tipo.

-> Mídia rica: muitos materiais de microlearning são baseados em mídias ricas, como vídeos gravados, vídeos de animação, animações de whiteboard, atividades gamificadas, cases para tomada de decisão, jogos e pequenas simulações. Apenas alguns exemplos do que facilita o engajamento dos aprendizes, e portanto, o sucesso da aprendizagem.

 

Boa Sorte e bom aprendizado...

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Prof. Marcelo Ferreira (Administrador do Curso)