Sejam bem vindos, ao Curso Micro Learning TOP of MIND !
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Aqui você terá uma didática com linguagem voltada para o mercado de trabalho e é o único com o uso de metodologia ativa e avaliação 360 graus.
Benefícios:
✅Curso 100% Online com vídeo aulas
✅Certificado de curso profissionalizante Top of Mind
✅50h de carga horária, voltada para empregabilidade rápida
✅Acesso vitalício a Rede Social de Relacionamentos - grupos de vagas de emprego.
✅Área de estudo em redes socias e/ou plataforma com Login e Senha
✅Todo conteúdo digitalizado e em PDF , liberado no primeiro dia
✅10 Livros Digitais +10 Videoaulas
✅Bônus 1: Acesso ao rede social Linkedin, ao final do curso
✅Bônus 2: Acesso a empregabilidade com as empresas parceiras, ao final do curso
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MICRO -LEARNING
AMBIENTE VIRTUAL DE APRENDIZAGEM (AVA)
CRONOGRAMA DO CURSO BÁSICO DE ADMINISTRAÇÃO
PARA:
Atendente de Farmácia
Estrutura do Curso Operacional vencedor do prêmio TOP of MIND 2017
Módulo 1:
Aula 01 – Atendimento humanizado e Conhecendo o perfil do atendente.
Aula 02 – O Mercado de Trabalho do Atendente de Farmácia
Aula 03 – A importância da comunicação
Módulo 2 :
Aula 04 – Manual de Boas Práticas Farmacêuticas
Aula 05 – Organização e funcionamento de farmácia
Aula 06 – Princípios de farmacologia
Aula 07 – Higiene e segurança do trabalho
Módulo 3 :
Aula 08 – Tipos de clientes em Farmácia
Aula 09 – Ética profissional, Deontologia e Responsabilidade Social
Aula 10 - Introdução à Parasitologia
Conceito de microlearning
Basicamente, podemos dizer que é uma forma EAD de aprendizado, ou seja, ensino a distância. É uma abordagem que ensina por meio de cursos menores e mais focados, mas não com menos conteúdo. A ideia principal desse método é o foco num conteúdo específico. Por isso, o microlearning é mais usado no mundo corporativo, pela rapidez e agilidade em aplicar, com essa ferramenta, pequenos cursos sobre temas específicos para equipes, a todo momento.
Benefícios do microlearning
-> Rápido: um treinamento mais curto é ótimo para uma geração de cada vez menos capacidade de focar por longos períodos. Isso também significa que menos do tempo de trabalho é dedicado ao treinamento, menos tarefas acumulam ou atrasam, e menos pressão dos gestores sobre o tempo que o colaborador está afastado da sua função principal.
-> Sob demanda: materiais de microlearning podem ser disponibilizados para acesso e consulta exatamente quando o colaborador sente falta de um conhecimento. Assim, o estudo é logo seguido de prática, o que potencializa o aprendizado.
-> Acessível: tornar o conteúdo ainda mais rápido e fácil de ser acessado pode significar a necessidade de acesso via tablet ou smartphone. Pensar o microlearning multiplataforma favorece os benefícios listados acima, e oferta flexibilidade ao aprendiz.
-> Personalização: com materiais curtos você pode escolher segmentar seus públicos de forma mais específica. Por exemplo, se você tem dois tipos de vendedores, pode fazer duas mídias diferentes com argumentos de venda alinhados com cada tipo.
-> Mídia rica: muitos materiais de microlearning são baseados em mídias ricas, como vídeos gravados, vídeos de animação, animações de whiteboard, atividades gamificadas, cases para tomada de decisão, jogos e pequenas simulações. Apenas alguns exemplos do que facilita o engajamento dos aprendizes, e portanto, o sucesso da aprendizagem.
Boa Sorte e bom aprendizado...
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Prof. Marcelo Ferreira (Administrador do Curso)
