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AVA 09 - CURSO DE AUXILIAR DE VENDAS (EAD) - COMBO 03

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Combo 03 - AVA 09 - Curso Básico de Administração para Auxiliar de Vendas (EAD)

 Sejam bem vindos, ao Curso Micro Learning TOP of MIND !

O Curso AVA 09 de Auxiliar de Vendas tem o valor TOTAL de R$300,00 (3 x R$100,00)  

-> Sairá por Apenas 3 x R$ 50,00 (desconto de 50%) por 50horas e/ou 12 semanas de curso Micro Learning com empregabilidade rápida -Peça por e-mail ([email protected]) pondo no assunto: Promoção AVA 09 - Auxiliar de Vendas ou pelo WHATSAP (21.9.8129.5262 - prof. Marcelo) e coloque Promoção AVA 09 - Auxiliar de Vendas. 

MICRO -LEARNING

AMBIENTE VIRTUAL DE APRENDIZAGEM (AVA)
CRONOGRAMA DO CURSO BÁSICO DE ADMINISTRAÇÃO
PARA:
 Auxiliar de Vendas

Estrutura do Curso Operacional  vencedor do prêmio TOP of MIND 2017

„Módulo 1:

„Aula 01 – Qualidade no atendimento ao cliente

„Aula 02 – Recursos de um Auxiliar de Vendas ou Administrativo de Vendas

„Aula 03 – Comunicação nas Organizações

„Módulo 2 :

„Aula 04 – Marketing - Publicidade - propaganda

„Aula 05 – Marketing Digital nas vendas

„Aula 06 – Endomarketing, Empoderamento e Inclusão Social

„Aula 07 – CRM, vendas diretas e tipos de clientes: massificação e fidelização.

„Módulo 3 :

„Aula 08 – Segmentação de mercado, pesquisa de mercado e canais de vendas

„Aula 09 – Estrutura organizacional e por cada segmento

''Aula 10 - Premissas e perspectivas de respeito do consumidor

 

Conceito de microlearning

Basicamente, podemos dizer que é uma forma EAD de aprendizado, ou seja, ensino a distância. É uma abordagem que ensina por meio de cursos menores e mais focados, mas não com menos conteúdo. A ideia principal desse método é o foco num conteúdo específico. Por isso, o microlearning é mais usado no mundo corporativo, pela rapidez e agilidade em aplicar, com essa ferramenta, pequenos cursos sobre temas específicos para equipes, a todo momento. 

Benefícios do microlearning

-> Rápido: um treinamento mais curto é ótimo para uma geração de cada vez menos capacidade de focar por longos períodos. Isso também significa que menos do tempo de trabalho é dedicado ao treinamento, menos tarefas acumulam ou atrasam, e menos pressão dos gestores sobre o tempo que o colaborador está afastado da sua função principal.

-> Sob demanda: materiais de microlearning podem ser disponibilizados para acesso e consulta exatamente quando o colaborador sente falta de um conhecimento. Assim, o estudo é logo seguido de prática, o que potencializa o aprendizado.

-> Acessível: tornar o conteúdo ainda mais rápido e fácil de ser acessado pode significar a necessidade de acesso via tablet ou smartphone. Pensar o microlearning multiplataforma favorece os benefícios listados acima, e oferta flexibilidade ao aprendiz.

-> Personalização: com materiais curtos você pode escolher segmentar seus públicos de forma mais específica. Por exemplo, se você tem dois tipos de vendedores, pode fazer duas mídias diferentes com argumentos de venda alinhados com cada tipo.

-> Mídia rica: muitos materiais de microlearning são baseados em mídias ricas, como vídeos gravados, vídeos de animação, animações de whiteboard, atividades gamificadas, cases para tomada de decisão, jogos e pequenas simulações. Apenas alguns exemplos do que facilita o engajamento dos aprendizes, e portanto, o sucesso da aprendizagem.

 

Boa Sorte e bom aprendizado...

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Prof. Marcelo Ferreira (Administrador do Curso)